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根據人力銀行統計，目前騎驢找馬的上班族高達15.3萬人，顯示年後轉職潮已經啟動。（圖片來源／unsplash）豬年開春第二天，104人力銀行統計，該站線上徵才企業已超過3萬家，年增7.6％，共釋出57.8萬個職缺，其中，住宿餐飲、電子資訊、軟體、半導體等主要徵才產業開缺皆持穩；轉職者也大膽求進，農曆年前一個月，已有15.3萬人騎驢找馬，為三年來同期之最，其中，年資1年到5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比達33.8％，其次是5年到10年的職場老鳥，占29.3％。針對有意轉職的求職會員，調查還發現，越年輕的上班族，愈頻繁更換工作，全體受訪者平均一份工作持續2年6個月，但25歲以下只持續了半年；企業該如何留才？有39.3％轉職者願意接受加薪慰留，另外，輪調其他單位、調整工作內容、升職等方式也可能奏效，不過，仍有35％走定了，鐵了心不願接受慰留。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄指出，此次調查，不接受加薪慰留的求職者輪廓呈現兩極分布，以工作年資未滿2年者最多，其次就是15年以上的資深求職者，「夾在中間的三明治族，因為包袱較重，也比較願意接受加薪慰留。」倉儲物流業跳槽意願最強，AI人工智慧最吸引人至於哪些產業職人的轉職意願成長動能最強？調查顯示，運輸物流及倉儲產業居冠，今年騎驢找馬的人數年增35.7％。其次是旅遊、休閒、運動等產業，年增幅26.7％。第三、第四分別為是大眾傳播業與住宿及餐飲服務業。對此，鍾文雄直言，四大產業職人最想離開本業的原因皆相同──工時長、薪資低。值得一提的是，求職者對於轉職的薪資，平均期待可調升5.6％，其中，24.5％的求職者甚至期待調薪超過10％，該族群以男性居多，多為碩士高學歷、45歲以上的資深工作者，目前職類集中在行銷、公關、企劃、專案管理類，或者客服、業務、門市、貿易類、軟硬體研發、系統類，都期待轉進電子產業。「轉職潮中，前五大最吸引人的產業，第一就是AI人工智慧，平均月薪6.2萬元。第二名是綠能科技及環保產業，月薪5.2萬元。第三是物聯網相關產業，月薪6.9萬元。接下來是生技醫療業，月薪4.7萬元。然後是大數據，月薪5.3萬元。」鍾文雄說。提離職漂亮轉身，專家：切記「四要四不」轉職不難，難在如何漂亮下台，鍾文雄表示，提離職不該用電子郵件、電話、通訊軟體等方式，且不宜搪塞荒謬的理由，不妨委婉說明自己離職的原因，「對人資主管來說，需要知道員工離職的真正原因，主要是因為想預防其他員工離職，或者正設法挽留離職員工，甚至是作為將來公司制度修正的參考。」此外，提離職時，守住「四要四不」的下台禮數也很重要。鍾文雄說，離職時，不只理由「要」誠懇，還「要」感謝公司過去的栽培，也「要」進行工作交接，更「要」帶走專業知識，更重要的是，「不」批評過往，「不」慫恿同事離職，「不」帶走公司資源，「不」違反競業禁止。「離開舊東家不要存有『都要走人了，隨便、不交接』的心態，這樣不但難保『舊東家人脈』，也可能惹來壞口碑，影響職場的活水經營；正確的態度是協助老闆及同事工作交接，留下日後聯絡方式，避免工作斷層，若能提早告知離職，也方便老闆遞補人力。」他提醒，許多用人主管都會向舊雇主確認應徵者的口碑，包括專業、道德、以及人際關係等，不要因為一時疏忽，而影響新東家的就任機會。更多信傳媒文章